competenze digitali

Una tesi LUMSA sviluppata con YouStart mostra come l’AI generativa possa accelerare la creazione di applicazioni immersive per Apple Vision Pro, trasformando competenze di design, comunicazione e UX in capacità operative anche nello sviluppo software

L'articolo L’AI come co-sviluppatore: così cambia la formazione universitaria proviene da Agenda Digitale.

L’intelligenza artificiale non colpirà il lavoro italiano in modo uniforme: professioni cognitive, settori finanziari, attività d’ufficio e servizi avanzati risultano più esposti, mentre mansioni manuali e relazionali restano protette da barriere operative, fisiche ed emotive

L'articolo AI e lavoro in Italia: ecco le professioni più esposte proviene da Agenda Digitale.

La formazione continua cresce nelle organizzazioni, spinta da digitale, AI, sostenibilità e nuove competenze. Ma senza priorità chiare e valutazioni sugli esiti, l’offerta formativa rischia di aumentare il carico cognitivo senza generare un reale impatto su persone e imprese

L'articolo Formazione continua aziendale, la sfida è misurare gli esiti proviene da Agenda Digitale.

L'integrazione di intelligenza artificiale e machine learning ridefinisce la funzione HR per massimizzare l'efficienza operativa. I dati confermano benefici tangibili sull'employee experience, a patto di mantenere una governance rigorosa e un approccio incentrato sulle persone

L'articolo L’era dell’AI nell’HR: efficienza e automazione per le imprese proviene da Agenda Digitale.

Change management e AI devono procedere insieme quando l’innovazione entra nei processi aziendali. La formazione, la governance e la cybersecurity diventano leve decisive per usare l’intelligenza artificiale in modo responsabile, soprattutto in settori sensibili come la sanità: ecco i consigli

L'articolo AI in azienda, perché gestire il cambiamento è anche una questione di sicurezza proviene da Agenda Digitale.

Il mercato italiano dell’intelligenza artificiale cresce rapidamente, ma molte imprese non hanno ancora una governance strutturata. Il nodo non è solo tecnologico: riguarda la capacità umana di dare senso, strategia e responsabilità all’uso dell’AI nei processi aziendali

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L’adozione dell’AI nelle aziende italiane cresce, ma la maturità organizzativa resta disomogenea. I dati dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano rivelano la necessità di formazione continua, monitoraggio dei risultati e modelli di change management per gestire ruoli, competenze, team e rischi legati alla perdita di know-how

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La trasformazione digitale e l’intelligenza artificiale rendono sempre più centrali le competenze digitali trasversali. La ricerca Soft Skill Index mostra il divario tra bisogni dei lavoratori, formazione aziendale e capacità delle organizzazioni di trasformare la tecnologia in valore concreto

L'articolo Digital soft skill, il nuovo vantaggio competitivo delle imprese proviene da Agenda Digitale.

Il vibe coding sposta il baricentro dello sviluppo dalla scrittura del codice alla definizione di obiettivi, vincoli e verifiche. Per programmatori e knowledge worker apre nuove possibilità, ma rende decisivi governance, accountability, sicurezza, controllo del rischio e capacità di validare ciò che l’AI genera

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