competenze digitali
10 Settembre 2026
L’articolo 4 dell’AI Act richiede competenze adeguate per chi usa sistemi di AI, senza imporre un corso standard. La prova della conformità passa da formazione calibrata sui ruoli, registri, regolamenti d’uso, monitoraggio e rendicontazione alla direzione, in tutte le organizzazioni coinvolte L'articolo AI literacy nelle aziende, iniziano i controlli: come prepararsi proviene da Agenda Digitale.
8 Settembre 2026
L’industria italiana ed europea affronta insieme la perdita di competenze tecniche senior e la corsa alla robotica umanoide. La conoscenza tacita dei lavoratori esperti, difficile da codificare, è anche il dato più prezioso per addestrare sistemi di physical AI L'articolo Robot umanoidi, il vero capitale è il sapere dei tecnici senior proviene da Agenda Digitale.
7 Settembre 2026
L’intelligenza artificiale può trasformare l’esperienza dei lavoratori in capitale riutilizzabile dall’impresa. Uno studio di Harvard e MIT mostra perché proprietà dei dati, incentivi alla condivisione e potere contrattuale diventeranno questioni centrali nell’adozione aziendale dell’AI e nella distribuzione del valore prodotto L'articolo AI, così la conoscenza dei lavoratori diventa capitale proviene da Agenda Digitale.
7 Settembre 2026
L’AI sposta il valore dalle mansioni ripetitive alla capacità di orchestrare persone, conoscenze e sistemi intelligenti. Manager intermedi, direzioni HR e responsabili di linea diventano decisivi per costruire organizzazioni agili, apprendimento continuo e una governance realmente condivisa L'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni proviene da Agenda Digitale.
2 Settembre 2026
L'AI Act entra negli studi italiani attraverso crediti formativi e consigli di disciplina: il decreto attuativo della legge 132/2025 chiede agli ordini di definire competenze tecniche, giuridiche e deontologiche, mentre la classe di rischio dei sistemi apre un nuovo capitolo sull'equo compenso L'articolo AI negli ordini professionali: formazione, rischi e compensi proviene da Agenda Digitale.
31 Agosto 2026
L’AI non sta ancora cancellando posti su larga scala, ma comprime salari, mobilità e potere contrattuale soprattutto nei ruoli junior. Per evitare una “scala spezzata”, le imprese devono ripensare apprendistato, affiancamento e percorsi capaci di produrre competenze esperte nel tempo L'articolo Meno salario e meno alternative: come l’AI cambia il lavoro e cosa fare proviene da Agenda Digitale.
31 Agosto 2026
Il digital divide non riguarda più soltanto accesso alla rete, dispositivi e infrastrutture. Con la diffusione dell’intelligenza artificiale, il nuovo divario si sposta sulle competenze cognitive, sulla capacità di interrogare gli algoritmi, valutare le risposte e usare l’AI senza dipenderne L'articolo Scuola e AI, perché il digital divide diventa una questione cognitiva proviene da Agenda Digitale.
31 Agosto 2026
La disponibilità immediata di risposte non garantisce lo sviluppo di competenze reali. Per evitare l'abbandono dei percorsi e l'obsolescenza rapida serve un cambio di paradigma: passare dalla formazione intesa come "evento" a una mappa dinamica e adattiva guidata dall'intelligenza artificiale L'articolo Dalla risposta facile alla competenza: la sfida irrisolta dell’AI nella formazione proviene da Agenda Digitale.
28 Agosto 2026
L’intelligenza artificiale trasforma il lavoro italiano, colpendo soprattutto professioni intellettuali e classi medie. Tra rischi occupazionali, gender gap, reskilling e nuove opportunità produttive, la sfida riguarda la capacità di costruire una governance etica, inclusiva e orientata alla centralità della persona L'articolo AI e lavoro: chi rischia davvero nella rivoluzione degli algoritmi proviene da Agenda Digitale.