Gestione del personale
15 Maggio 2026
Siamo entusiasti di annunciare che Factorial ha acquisito ufficialmente YepCode, una piattaforma per sviluppatori specializzata nella creazione, esecuzione e scalabilità di integrazioni basate sull’intelligenza artificiale. Questa mossa strategica rafforza la nostra capacità di offrire integrazioni intelligenti all’interno di ecosistemi aziendali sempre più complessi. Risolvere il problema delle integrazioni alla radice Oggi le grandi aziende operano [...]
13 Maggio 2026
Gestire le assenze dei dipendenti significa organizzare in modo chiaro richieste, approvazioni e controlli relativi a ferie, malattia, permessi, congedi e assenze improvvise. Una gestione organizzata delle assenze aiuta l’azienda a lavorare in modo più fluido, a evitare imprevisti e a gestire correttamente anche le informazioni più sensibili. La buona notizia è che non serve [...]
13 Maggio 2026
Entro il 7 giugno 2026, tutti gli Stati membri dell’Unione europea devono recepire la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale. In Italia, tale adempimento è stato assolto. Il Consiglio dei ministri infatti il 30 aprile ha approvato in via definitiva il decreto legislativo di recepimento, introducendo un nuovo sistema di regole per rafforzare il principio della parità [...]
13 Maggio 2026
Le imprese possono ancora accedere al Fondo Nuove Competenze (FNC) nel 2026 per finanziare percorsi di aggiornamento e riqualificazione del personale in transizione digitale, sostenibilità e innovazione organizzativa. Nato con il decreto Rilancio (art. 88, D.L. n. 34/2020) e successivamente evoluto attraverso diversi avvisi pubblici, il Fondo è oggi gestito dal ministero del Lavoro e [...]
13 Maggio 2026
Le “false assenze” in busta paga rappresentano una delle criticità più frequenti nella gestione amministrativa del personale. Possono derivare da errori operativi (software, imputazioni errate, flussi presenze–payroll) oppure da comportamenti irregolari del lavoratore. In entrambi i casi, le conseguenze non sono solo retributive, ma anche disciplinari e – nei casi più gravi – legali. Nel [...]
13 Maggio 2026
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) è lo strumento che consente di dimostrare la corretta amministrazione dei rapporti di lavoro e di prevenire sanzioni in sede ispettiva. Introdotto con l’obiettivo di semplificare e accorpare la documentazione obbligatoria, ha la duplice funzione di documentare lo stato del rapporto di lavoro e di registrare le retribuzioni, le trattenute [...]
12 Maggio 2026
Il Decreto Lavoro 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, introduce una serie di aggiornamenti normativi che riguardano le assunzioni, le tutele legali e il welfare. In particolare, il provvedimento conferma i bonus occupazionali già esistenti e ne attiva di nuovi per l’inserimento di giovani, donne e categorie fragili. Inoltre, introduce il principio di equità retributiva (il [...]
29 Aprile 2026
Nel 2026 lo smart working entra in una nuova fase. Dopo anni di proroghe, semplificazioni emergenziali e interpretazioni operative, il quadro normativo si consolida con le novità introdotte dalla cosiddetta “Legge PMI e Sicurezza”, che rafforza gli obblighi in materia di tutela dei lavoratori, responsabilità del datore di lavoro e organizzazione del lavoro agile. Per [...]
27 Aprile 2026
Uno schema per turni di lavoro serve a organizzare orari, persone e coperture in modo ordinato, garantendo continuità operativa e controllo su presenze, riposi e carichi di lavoro. Quando è ben strutturato, la gestione diventa più semplice e prevedibile: diminuiscono cambi improvvisi, errori e problemi di comunicazione. Al contrario, una pianificazione improvvisata porta a scoperture, [...]