Gestione dei flussi
7 Settembre 2026
Lo straordinario forfettizzato è una modalità di gestione e remunerazione delle ore di lavoro aggiuntive rispetto all’orario ordinario. In questo caso, invece di corrispondere ogni mese un compenso calcolato esclusivamente sulle ore straordinarie effettivamente svolte, azienda e lavoratore possono concordare una somma fissa, generalmente mensile, destinata a compensare una quantità prevedibile di lavoro extra. Si [...]
7 Settembre 2026
Il licenziamento collettivo è una procedura prevista dalla normativa italiana, alla quale è possibile ricorrere quando un’impresa deve ridurre in modo significativo il proprio organico per ragioni legate all’attività aziendale. Non si tratta di una semplice somma di licenziamenti individuali. La legge infatti impone al datore di lavoro di seguire un percorso specifico, caratterizzato da [...]
7 Settembre 2026
Le false timbrature a lavoro rientrano tra le condotte più gravi che possono verificarsi in un’azienda. Il caso più evidente non è solo quello del dipendente che chiede a un collega di timbrare al posto suo. Rientrano infatti nei comportamenti illeciti anche l’utilizzo irregolare del badge oppure la registrazione di orari non corrispondenti a quelli effettivamente [...]
13 Agosto 2026
L’orario continuato è un modello di organizzazione del lavoro molto diffuso nelle aziende italiane, soprattutto nei servizi, nel commercio, negli uffici e nelle realtà che puntano a una maggiore flessibilità organizzativa. A differenza del tradizionale orario spezzato, concentra la prestazione lavorativa in un’unica fascia della giornata, riducendo o eliminando la lunga pausa pranzo. Dal punto [...]
11 Agosto 2026
La legge di Bilancio 2026 ha introdotto importanti novità che riguardano la gestione del TFR, modificando le regole per le imprese private. Il nuovo impianto normativo disciplina la destinazione e la gestione del trattamento di fine rapporto nel settore privato, con l’obiettivo di rendere più efficiente il sistema di previdenza complementare e di chiarire gli [...]
11 Agosto 2026
Tra le forme di organizzazione del lavoro più diffuse figurano i turni avvicendati che, grazie all’alternanza del personale su diverse fasce orarie, assicurano alle aziende la continuità operativa, flessibilità produttiva e ottimizzazione nell’uso delle risorse. Che si tratti di settori come la produzione, la logistica, la sanità, il commercio o i servizi, una pianificazione accurata [...]
13 Maggio 2026
Le “false assenze” in busta paga rappresentano una delle criticità più frequenti nella gestione amministrativa del personale. Possono derivare da errori operativi (software, imputazioni errate, flussi presenze–payroll) oppure da comportamenti irregolari del lavoratore. In entrambi i casi, le conseguenze non sono solo retributive, ma anche disciplinari e – nei casi più gravi – legali. Nel [...]
13 Aprile 2026
La gestione delle festività non goduta in busta paga è uno dei temi più frequenti nella pratica amministrativa di aziende, consulenti e responsabili HR. In particolare, le festività non godute generano spesso dubbi su quando devono essere pagate, come vanno indicate in cedolino e quali sono le differenze rispetto alle ex festività o ai permessi [...]
9 Aprile 2026
Il controllo delle presenze online permette di monitorare orari, pause e straordinari in modo centralizzato, eliminando i processi manuali. Digitalizzare questa gestione significa registrare ogni timbratura automaticamente in un sistema ordinato e sempre accessibile. Il vantaggio è immediato: meno carico operativo, chiusure paghe senza errori e dati affidabili per le tue decisioni strategiche. Questi benefici [...]