People & Change

La trasformazione tecnologica sta entrando nel cuore delle decisioni aziendali e richiede Consigli di Amministrazione più consapevoli. La ricerca di Wyser ed EXS mostra che i CdA riconoscono la portata strategica del digitale, ma restano spesso coinvolti soltanto nelle fasi di approvazione e controllo

L'articolo Il futuro delle imprese passa da CdA più competenti sul digitale proviene da Agenda Digitale.

L’intelligenza artificiale non eliminerà automaticamente le professioni IT, ma ne cambierà responsabilità e competenze. Dagli Infrastructure & Operations alla cybersecurity, il valore si sposterà dall’esecuzione manuale alla supervisione degli agenti AI, alla governance, al controllo del rischio e alla capacità decisionale

L'articolo Agenti AI nei team IT: perché il lavoro cambierà, ma non sparirà proviene da Agenda Digitale.

L’Intelligenza Artificiale entra nei processi delle Risorse Umane per ridurre i bias, valorizzare le competenze e rendere più trasparente il recruiting. Ma dati storici distorti, accessibilità insufficiente e opacità dei modelli impongono governance, supervisione umana e conformità alle regole dell’AI Act

L'articolo Assunzioni con AI: meno bias umani o discriminazioni automatizzate? proviene da Agenda Digitale.

L’adozione dell’AI nelle imprese accelera, ma la delega dei compiti analitici può ridurre progressivamente le competenze umane. La “cognitive rust belt” descrive questo rischio: l’attrito tecnico iniziale nasconde un cambiamento più profondo nel ruolo degli analisti e nella formazione del giudizio professionale

L'articolo L’adozione dell’AI in azienda e il pericolo dell’erosione cognitiva proviene da Agenda Digitale.

L'analisi dei dati dell'Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale del Politecnico di Milano evidenzia la profonda distanza tra gli investimenti in tecnologia e la reale gestione del capitale umano all'interno degli studi professionali italiani

L'articolo Capitale umano negli studi professionali: la sfida dell’attrattività proviene da Agenda Digitale.

L’intelligenza artificiale può favorire l’inclusione delle persone con disabilità, ma nei casi estremi solleva interrogativi su identità, trasformazione e dignità umana. Tra AI Act, Costituzione e vulnerabilità, il cyber-biodiritto è chiamato a fissare limiti capaci di proteggere diversità e partecipazione

L'articolo Cyber-biodiritto: le nuove regole per un’AI davvero al servizio delle persone proviene da Agenda Digitale.

L'evoluzione del lavoro creativo nell'era delle intelligenze artificiali agentiche richiede il passaggio dall'accelerazione al piacere organizzativo, valorizzando la embodied creativity e la capacità di gestire significato, contesto e relazioni all'interno dei team

L'articolo Lavoro creativo e AI agentica: cosa cambia nei team proviene da Agenda Digitale.

L'instabilità del mercato del lavoro nel 2026 impone un cambio di rotta in cui lo scopo professionale diventa l'unica vera stabilità contro l'ansia da carriera e le repentine interruzioni dei tradizionali percorsi aziendali

L'articolo Il potere dello scopo contro l’incertezza e l’ansia proviene da Agenda Digitale.

Come costruire una carriera a prova di AI? Non solo per sopravvivere all'ondata, ma anche per sfruttarne i vantaggi e crescere. Spicca l'arrivo di una guida (gratuita): il libro 80,000 Hours, di Benjamin Todd, che ha un capitolo dedicato all'AI. L'abbiamo studiata per voi. Vediamo i consigli principali

L'articolo Lavoro e AI: ecco le competenze necessarie per il futuro proviene da Agenda Digitale.