People & Change
17 Settembre 2026
La Shadow AI indica l’uso non autorizzato di strumenti di intelligenza artificiale da parte di dipendenti e collaboratori. Un fenomeno in crescita, difficile da rilevare, che espone le organizzazioni a rischi su dati, compliance, supply chain software, reputazione e sicurezza informatica L'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance proviene da Agenda Digitale.
17 Settembre 2026
Nel mercato tecnologico attuale la rapida evoluzione dell'intelligenza artificiale richiede una profonda ridefinizione delle skills aziendali, superando la tradizionale classificazione per ruoli per focalizzarsi sulla mappatura continua delle reali capacità tecniche dei lavoratori L'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI proviene da Agenda Digitale.
15 Settembre 2026
L’intelligenza artificiale trasforma il lavoro più rapidamente dei sistemi di formazione. Per evitare che la riqualificazione resti una promessa, l’Italia deve collegarla al sostegno del reddito, misurare l’efficacia dei programmi e premiare i risultati occupazionali anziché la partecipazione ai corsi L'articolo La Cina riqualifica, l’Europa arranca: il lavoro alla prova dell’AI proviene da Agenda Digitale.
15 Settembre 2026
A Cremona il Master MIA unisce Università Cattolica e Politecnico di Milano in un percorso su intelligenza artificiale e data science per le imprese. Un modello nato dal territorio, costruito con aziende partner e utile anche per riflettere sulla formazione AI in sanità L'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda proviene da Agenda Digitale.
14 Settembre 2026
L’intelligenza artificiale non è più solo un assistente da affiancare al lavoro umano. Con l’arrivo degli agenti AI, cambia il modo di delegare compiti, coordinare processi e valorizzare le competenze professionali, aprendo una fase in cui l’esperienza diventa decisiva L'articolo Agenti AI, il salto dalla risposta all’esecuzione cambia ruoli e competenze proviene da Agenda Digitale.
14 Settembre 2026
Nelle aziende IT, l’AI è già diffusa, ma il vero salto riguarda persone, competenze e processi. Dai dati dei report internazionali emerge il passaggio dalla sperimentazione a modelli AI-native: formazione per ruolo, leadership preparata, governance, comunicazione e riprogettazione del lavoro diventano ormai decisive L'articolo AI nel settore IT, le best practice per cambiare i processi proviene da Agenda Digitale.
14 Settembre 2026
L’intelligenza artificiale sta cambiando il lavoro prima ancora che cambino titoli, ruoli e organigrammi. Dalle competenze richieste all’onboarding, fino al valore del giudizio e delle relazioni, le Risorse Umane diventano una rete di sensori per capire ciò che si muove nelle organizzazioni L'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR proviene da Agenda Digitale.
10 Settembre 2026
La tecnologia corre, ma organizzazioni e lavoratori faticano a tenere il passo. Per trasformare gli investimenti in valore servono nuove figure di regia, interventi culturali mirati e indicatori capaci di misurare fiducia, comportamenti e integrazione dell’AI nei processi quotidiani aziendali L'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership proviene da Agenda Digitale.
8 Settembre 2026
Il lavoro Blended Human-AI richiede nuove competenze distribuite, integrate e relazionali. Persone, intelligenza artificiale e ambiente diventano parte di ecosistemi organizzativi complessi, nei quali imprese e pubbliche amministrazioni devono governare collaborazione, responsabilità, apprendimento continuo e intelligenza collettiva L'articolo Lavoro Blended Human-AI: quali competenze servono davvero proviene da Agenda Digitale.
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