Sviluppare un digital mindset significa aiutare persone e team a lavorare con più apertura al cambiamento, maggiore familiarità con i dati e un uso più consapevole delle tecnologie digitali. Non riguarda solo l’adozione di nuovi strumenti. Il vero punto è il modo in cui l’azienda affronta problemi, processi e decisioni: con più flessibilità, più collaborazione [...]Generazione boomer: come valorizzare l’esperienza e le competenze nel mercato del lavoro attuale
20 Aprile 2026
Generazione boomer: come valorizzare l’esperienza e le competenze nel mercato del lavoro attuale

Oggi nel mercato occupazionale europeo e italiano si confrontano di fatto di più generazioni: da un lato i profili junior, caratterizzati da una formazione recente e nativa digitale, dall’altro le figure senior, appartenenti alla generazione dei “baby boomer”, dotate di una consolidata esperienza ma prossime alla conclusione della carriera. Questa coesistenza non rappresenta tuttavia una [...]
Sviluppare un digital mindset significa aiutare persone e team a lavorare con più apertura al cambiamento, maggiore familiarità con i dati e un uso più consapevole delle tecnologie digitali. Non riguarda solo l’adozione di nuovi strumenti. Il vero punto è il modo in cui l’azienda affronta problemi, processi e decisioni: con più flessibilità, più collaborazione [...]
Quando CV, feedback e note sulle candidature sono sparsi tra email, file Excel e cartelle condivise, il recruiting rallenta e diventa più difficile mantenere continuità nel processo di selezione. Un database dei candidati serve proprio a evitare questa frammentazione. Permette di raccogliere in un unico spazio tutte le informazioni utili sui profili valutati, così HR [...]


